Stažuotės sutartis, ką joje numatyta?

Anonim

Ką teikia stažuotės sutartis?

Darbo pasaulyje daug kalbama apie stažuotės sutartį ir stažuotę, tačiau ar žinote, kas yra stažuotės sutartis ir ką ji suteikia? Tęskime užsakymą, kartu atraskime viską, ką reikia žinoti, kad būtume informuoti, jei turite galimybę pasirašyti stažuotės sutartį. Tai yra plačiai naudojama formulė norint patekti į įmonę, leidžianti jauniems žmonėms patekti į darbo pasaulį, ypač baigus universitetą ir apskritai baigus studijas. Stažuotė suteikia teises ir pareigas darbuotojui ir įmonei, taip pat ir atlyginimą. Trumpai pamatę, kas tai yra, sužinokime daugiau apie darbo trukmę, darbuotojo teises, taigi ir atlyginimą bei atostogas.

Nepraleisk: Mokamos stažuotės 2018: pasiūlymai

Image

Stažuotės sutartis: trukmė

Remiantis trukme, mes turime tris skirtingus stažuočių tipus:

  • ne daugiau kaip 6 mėnesiai mokymo ir orientavimo praktikos atveju
  • ne daugiau kaip 12 mėnesių stažuotės ir reintegracijos atveju
  • stažuotės socialiai remtiniems žmonėms ne ilgesnės kaip 12 mėnesių: neįgaliųjų stažuotės - ne ilgiau kaip 24 mėnesius

Stažuotės sutartis sudaroma tarp įmonės ir jauno stažuotojo, ją apibūdina tam tikri veiksniai, tarp teisių ir pareigų tiek darbdaviui, tiek jaunam asmeniui. Bendrovė pasirūpins, kad būtų laikomasi sutartų tikslų: stažuotės trukmės ir atlikimo būdų, įmonės kuratoriaus ir vadovo vardo, INAIL draudimo ir privataus draudimo identifikavimo duomenų. Savo ruožtu stažuotojas turės vykdyti sutartyje numatytą veiklą, gerbti įmonės informacijos konfidencialumą ir laikytis įmonėje, kurioje dirba, galiojančių taisyklių. Dabar sužinokime daugiau apie atlyginimą ir atostogas.

Stažuotės sutartis: atlyginimas

Stažuotė nėra reali sutartis ir nėra konkrečių nuostatų dėl atlyginimo ir atlyginimo, išskyrus stažuotęJaunimo garantija“ . Bet kokiu atveju visada mokama kompensacija už dalyvavimą ar išlaidų atlyginimas, kuri negali būti mažesnė kaip 300 eurų per mėnesį. Tam tikra stažuotės rūšis yra Jaunimo garantija, stažuotojas turi teisę į ne mažesnį kaip 500 eurų atlyginimą, kurį iš dalies mokės darbdavys, o iš dalies - regionas. O atostogos ir atostogos?

Stažuotės sutartis: atostogos ir atostogos

Kadangi stažuotė nėra reali darbo sutartis, joje nenumatoma, kad darbuotojas kaupia atostogas ir apmokamas atostogas. Bet kokiu atveju stažuotojas turi teisę išeiti iš darbo, suderindamas dienas ir laiką su savo kontaktiniu asmeniu įmonėje; kalbant apie ligą, stažuotojas neprivalo pateikti jokio tipo sveikatos pažymėjimo. Draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe yra privalomas, darbdaviai taip pat privalo apsidrausti, jei darbuotojai yra įdarbinti pagal stažuotės sutartį.